記事テーマ: 人事労務

育児・介護休業法とは、仕事と家庭の両立を目的に、育児や介護を行う人を支援する法律です。2025年（令和7年）に同法の改正が行われます。変更点は全部で11点あり、4月1日から9つ、10月1日から2つの変更が施行される予定です。 今回は育児・介護休業法改正の変更点と、企業が行うべき対応のポイントについて解説します。 社会保険の改正については以下の記事をご覧ください。   スタートアップ支援に強い税理士

令和6月12月2日以降、従来の健康保険証は発行されなくなり、マイナ保険証を基本とする仕組みへの移行が進んでいます。 従来の発行済み健康保険証は最長1年間の使用が可能ですが、いずれ使用できなくなるため早めに対応するのが理想です。   マイナ保険証への移行に伴い、入社時・退職時に行う健康保険に関する手続きに従来との違いが生じています。 また、従業員への周知やマイナンバーの管理体制の徹底など、人事労務担